为了促进医院后备人才队伍建设，建立高素质、有能力的骨干队伍，提高医院人才整体素质，为广大在院职工搭建良好的晋升渠道，最终起到医院与个人共同发展的目标，天津河西圣安医院2019年开始筹备“关键后备人才库”建设，并于7月4日完成后备人才库竞选演说。
人才考核方式
本次关键后备人才竞选根据“公平、公正、公开选拔、严格考评”的原则，采用“笔试+演说”的方式，对参与竞选的人员进行考核。该考核经过报名、审核、综合能力测试以及由院领导组成评委团进行的答辩演说等环节的筛选，最终确认入选名单。
圆满结束
此次竞选不仅为大家搭建了施展才华的平台，创造了成长机遇和环境，更营造了一种积极向上的学习氛围，这也与我们建立学习型医院的目标完美契合。
这次后备人才竞选的圆满结束，标志着天津河西圣安医院关键后备人才库缓缓拉开了序幕，也预示着天津河西圣安医院在未来将推动大家不断完善个人的职业生涯规划，与医院共同进步。
